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Directeur Commercial

Numéro d'emploi:  16043
Localisation: 

Laval, Quebec, CA, H7T 0J3

Type de rémunération:  Salary

APERÇU DE L’ENTREPRISE
Amrize contribue à construire l’Amérique du Nord. Des ponts et des chemins de fer, aux centres de données, écoles, bureaux et maisons, nos solutions font partie intégrante des bâtiments et des infrastructures qui relient les gens et font progresser notre mode de vie. Nous vous invitons à construire l’avenir avec nous.

En tant que partenaire de choix des professionnels de la construction, nous offrons des solutions de marque avancées, de la fondation à la toiture. Peu importe où se trouvent nos clients ou la nature de leurs projets, nous sommes prêts à les servir. Nos 19 000 collègues œuvrent sur plus de 1 000 sites, appuyés par un réseau de distribution sans égal. Nous sommes présents dans tous les secteurs de la construction : infrastructure, commercial et résidentiel, construction neuve, réparation et rénovation.

Amrize est inscrit à la Bourse de New York et à la SIX Swiss Exchange depuis le 23 juin 2025, à la suite de notre scission en tant qu’entreprise indépendante. Joignez-vous à nous et construisez votre ambition.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.amrize.com/carrières

Join Amrize as a Directeur Commercial and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter — and build a career with a company that’s building North America — we want to hear from you!

 

OBJECTIF

Sous la direction du directeur général de Geocycle Canada, le directeur commercial est responsable de la performance et de la gestion de toutes les activités commerciales de Geocycle dans la province de Québec. La mission du directeur commercial est de développer et de gérer le marché des combustibles et des matières premières dérivés de déchets pour la cimenterie Amrize de Joliette. Le directeur commercial est responsable de la croissance rentable de l'entreprise Geocycle par l'acquisition de nouveaux clients et la fidélisation des clients existants. Il est également responsable de la gestion de l'équipe commerciale et de l'élaboration de la stratégie commerciale pour la province de Québec.

 

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

  • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie commerciale de Geocycle dans la province de Québec.
  • Identifier et évaluer de nouvelles opportunités d'affaires pour les combustibles et les matières premières dérivés de déchets.
  • Gérer le processus de vente, de la production de pistes à l'exécution des contrats et à la fidélisation de la clientèle.
  • Négocier et gérer des contrats de grande valeur avec des producteurs de déchets, des courtiers et des prestataires logistiques.
  • Diriger et encadrer l'équipe commerciale afin d'atteindre les objectifs de vente et les objectifs commerciaux.
  • Collaborer avec les équipes opérationnelles et techniques pour assurer la mise en œuvre réussie des nouveaux projets.
  • Surveiller les tendances du marché, l'activité des concurrents et l'évolution de la réglementation afin d'identifier les risques et les opportunités.
  • Représenter Geocycle et Amrize lors d'événements industriels, de conférences et auprès d'organismes de réglementation.
  • Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.

 

PROFIL DE COMPÉTENCES

  • Éducation : Baccalauréat en administration des affaires, en ingénierie, en sciences de l'environnement ou dans un domaine connexe.
  • Expérience : Un minimum de 10 ans d'expérience dans la vente et le développement des affaires, dont au moins 5 ans dans un rôle de leadership.
  • Connaissances : Solide compréhension de l'industrie de la gestion des déchets et des réglementations environnementales au Québec.
  • Compétences : Excellentes capacités de négociation, de communication et de relations interpersonnelles.
  • Langues : La maîtrise du français et de l'anglais (écrit et parlé) est requise.

 

 

Exigences supplémentaires:

  • Expérience avérée dans la stimulation de la croissance rentable et la gestion de contrats de grande valeur.
  • Solides compétences en leadership et en gestion du personnel.
  • Capacité à réfléchir de manière stratégique et à élaborer des solutions innovantes à des problèmes complexes.
  • Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (“EPI”), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.

 

 

CE QUE NOUS OFFRONS

  • Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.
  • Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
  • Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
  • Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
  • Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
  • Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
  • Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
  • Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
  • Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
  • Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
  • une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
  • Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.

 

 

 

 

 

 

 

CRÉER DES MILIEUX DE TRAVAIL INCLUSIFS
Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition! 

Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap. 

Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l’entreprise, veuillez envoyer un courriel à recruiting-accommodations@amrize.com. Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV. En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection.

Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

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