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Représentant technique sur le terrain

Numéro d'emploi:  14960
Localisation: 

Laval, Quebec, CA, H7T 0J3

Type de rémunération:  Salary

APERÇU DE L’ENTREPRISE
Amrize contribue à construire l’Amérique du Nord. Des ponts et des chemins de fer, aux centres de données, écoles, bureaux et maisons, nos solutions font partie intégrante des bâtiments et des infrastructures qui relient les gens et font progresser notre mode de vie. Nous vous invitons à construire l’avenir avec nous.

En tant que partenaire de choix des professionnels de la construction, nous offrons des solutions de marque avancées, de la fondation à la toiture. Peu importe où se trouvent nos clients ou la nature de leurs projets, nous sommes prêts à les servir. Nos 19 000 collègues œuvrent sur plus de 1 000 sites, appuyés par un réseau de distribution sans égal. Nous sommes présents dans tous les secteurs de la construction : infrastructure, commercial et résidentiel, construction neuve, réparation et rénovation.

Amrize est inscrit à la Bourse de New York et à la SIX Swiss Exchange depuis le 23 juin 2025, à la suite de notre scission en tant qu’entreprise indépendante. Joignez-vous à nous et construisez votre ambition.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.amrize.com/carrières

 

 

Elevate is committed to providing the highest quality commercial roofing, wall and lining systems to solve our customers’ challenges, grounded by a 45-year legacy of proven experience. Our mission is to deliver solutions that save time, perform reliably and protect our communities. We are devoted to building partnerships rooted in trust in reflection of our Elevate promise that Nobody Covers You Better™. 

 

Elevate is part of the Amrize family of brands. Visit ElevateCommercialBP.com to learn more.

 

We’re seeking a Représentant technique sur le terrain who’s ready to be part of a people-first company offering best-in-class products, exceptional training, and deep industry pride—all built to help our partners and team succeed.

 

OBJECTIF

Le représentant technique évaluera l'avancement et les travaux terminés des demandes approuvées afin de garantir la garantie des produits Elevate. Il évaluera tous nos systèmes (métal, TPO, EPDM, APP, SBS, photovoltaïque et systèmes de toitures-jardins) et aidera les couvreurs, les propriétaires d'immeubles et les commerciaux à résoudre les problèmes d'installation courants. Il sera également chargé de dispenser des formations sur les toitures et des inspections intermédiaires afin de prévenir et de résoudre les problèmes d'installation potentiels. Il dispensera également une formation approfondie sur l'installation de tous les systèmes de toiture aux entrepreneurs nouvellement agréés, aux entrepreneurs en activité, aux commerciaux, aux distributeurs, aux propriétaires d'immeubles et aux équipes de l'enveloppe du bâtiment (EB).

 

Est de l’Ontario, Quebec, Manitoba, et Maritimes

 

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

  • Élaborer des programmes de formation pour les groupes d'entrepreneurs, de distributeurs, de commerciaux, de propriétaires d'immeubles et les équipes EB, en utilisant le matériel pédagogique Elevate et des discussions approfondies.
  • Le titulaire du poste doit être capable d'assurer cette fonction sur tous les systèmes de toiture commercialisés, notamment (métal, TPO, APP, SBS, BUR, PV, GACO, systèmes solaires et toitures-jardins).
  • Démontre une aptitude pratique à utiliser les matériaux Elevate dans des applications uniques.
  • Transmet des instructions détaillées et des raccourcis dans le cadre de la formation.
  • Inspecter et évaluer des situations de construction complexes dans la mesure où elles ont un impact sur les alternatives d’installation.
  • Expliquez la manière dont les détails d’Elevate doivent être modifiés afin de répondre efficacement à des conditions de travail complexes.
  • Capacité à résoudre des « conflits » impliquant des entrepreneurs généraux, des architectes, des propriétaires d’immeubles, des couvreurs, des consultants en toiture et des corps de métier extérieurs.
  • Aider les entrepreneurs et les représentants commerciaux à résoudre des problèmes techniques complexes impliquant l’application des produits Elevate et des systèmes de toiture.
  • Remplissage complet de tous les documents, y compris les photographies, liés à la réclamation du document de propriété Elevate positionne pour présentation et référence future, y compris un éventuel litige.
  • Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.

 

PROFIL DE COMPÉTENCES

  • EXIGENCE DE BASE (une requise)
    • Baccalauréat en gestion de la construction, ou
    • Au moins 8 ans d'expérience en construction dans un rôle de contremaître ou de surintendant, ou en tant que représentant technique pour un fabricant de toitures commerciales.
  • PLUS
    • Forte expertise technique dans la plupart des produits suivants et aptitude à apprendre le reste:
    • Systèmes de toiture monocouche comprenant : EPDM, TPO, PVC
    • Systèmes de toiture en asphalte, y compris : SBS, APP, BUR.
    • Systèmes métalliques : Toitures à joint debout, Assemblages de murs creux.
    • Revêtements de toiture, y compris : Revêtements de toiture en silicone, Revêtements de toiture en acrylique.
    • Systèmes d'uréthane comprenant : Toiture PUF, Mousse murale.
    • Systèmes de toiture de jardin, y compris : Construit sur place, Modulaire.
    • Doit être aimable et professionnel et maintenir un haut niveau d’intégrité.
    • Forte concentration sur le service client.
    • Solides compétences en communication verbale et écrite.
    • Capacité à sortir des sentiers battus.
    • De bonnes compétences en organisation et en gestion du temps sont indispensables.

 

Exigences supplémentaires:

  • Doit être capable de voyager de nuit pendant 50 à 90 % de la semaine de travail en avion ou en voiture.
  • Doit également être capable de travailler selon des horaires flexibles avec un préavis minimum si nécessaire.
  • L’emplacement de la personne doit être situé à moins de 60 minutes d’un aéroport important.
  • Doit posséder un permis de conduire Full G en cours de validité
  • Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (“EPI”), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.

 

CE QUE NOUS OFFRONS

  • Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.
  • Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
  • Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
  • Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
  • Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
  • Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
  • Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
  • Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
  • Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
  • Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
  • une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
  • Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.

 

CRÉER DES MILIEUX DE TRAVAIL INCLUSIFS
Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition! 

Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap. 

Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l’entreprise, veuillez envoyer un courriel à recruiting-accommodations@amrize.com. Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV. En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection.

Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

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