OBJECTIF

Le(la) chef(fe) de service - relations de travail est responsable d’offrir une expertise dans les domaines de l’interprétation des contrats et du droit de l’emploi et du travail, ainsi que de diriger l’élaboration d’un plan stratégique pour la négociation collective. Le titulaire est également responsable de l’élaboration, de la mise en œuvre et de la coordination des politiques et programmes, conformément aux objectifs corporatifs dans les domaines des relations de travail et des ressources humaines pour l’organisation de Amrize Canada.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre d’une approche stratégique de la négociation collective dans l’est du Canada à l’appui des objectifs opérationnels.
• Négocier des conventions collectives au nom de la société, notamment en agissant à titre de porte-parole principal, en étudiant les tendances de l’industrie et en analysant la compétitivité du coût de la main-d’œuvre, élaborer et présenter des mandats de négociation en collaboration avec les gestionnaires d’unité opérationnelle, exécuter les documents contractuels et entreprendre les activités appropriées liées à la négociation collective.
• Représenter la société auprès de toutes les autorités réglementaires liées aux relations de travail et d’employés, aux droits de la personne et aux normes du travail, y compris l’arbitrage des griefs, les demandes au tribunal du travail, les plaintes relatives aux droits de la personne et les poursuites en matière d’emploi
• Gérer et améliorer le transfert d’information entre la région et les services partagées (paie et informatique) et vice versa concernant les processus de paie.
• Interpréter et résumer toutes les conventions collectives et les soumettre aux services partagés aux fins de la paie.
• Élaborer et mettre en œuvre des programmes de formation en gestion dans le domaine des relations de travail et des relations avec les employés à l’appui des stratégies locales en matière de ressources humaines et des objectifs opérationnels.
• Travailler en étroite collaboration avec l’unité opérationnelle et l’équipe de la haute direction pour fournir des conseils et des orientations a valeur ajoutée sur les relations de travail et les questions générales de ressources humaines.
• Offrir du coaching et du perfectionnement aux stagiaires en relations de travail.
• Mener des enquêtes internes conformément aux politiques de Amrize Canada.
• Fournir des conseils au processus de gestion des opérations en matière de gestion des conséquences.
• Gérer le processus de licenciement des employés en veillant à ce qu’il soit conforme aux règlements provinciaux, à la jurisprudence et/ou aux conventions collectives applicables.
• Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.

PROFIL DE COMPÉTENCES

• Formation : Baccalauréat en Administration, les relations de travail ou la gestion des RH.
• Expérience de travail requise : 7 à 10 ans d’expérience en ressources humaines et relations de travail. Une expérience particulière de l’administration et de la négociation des conventions collectives est requise, de préférence dans un contexte multisyndical. L’expérience en tant que généraliste en ressources humaines et une certification professionnelle en ressources humaines (c.-à-d. CRHA) seraient considérées comme des atouts.
• Compétences techniques requises :
  • Expérience progressive démontrée dans le domaine des relations avec les employés et du travail par la négociation collective et la gestion des relations avec les employés.
  • Établir et entretenir des relations proactives avec les employés à tous les niveaux, les représentants syndicaux et les professionnels de l’industrie dans le domaine du travail et des relations avec les employés.
  • Élaborer une stratégie de négociation et agir à titre de porte-parole dans les négociations, et conclure avec succès les négociations conformément aux mandats approuvés.
  • Gérer les arbitrages de griefs et d’autres questions juridiques telles que les droits de la personne, les normes d’emploi, les plaintes de discrimination de la WCB et de confidentialité.
  • Bonne compréhension des lois canadiennes sur le travail et l’emploi au Canada, ainsi que de celles de l’Ontario et du Québec.
  • Solide compréhension de la paie, de la rémunération et des avantages sociaux dans un environnement syndiqué.
  • Solides compétences en résolution de problèmes et en analyse, axées sur la collaboration.
  • Compétences en communication bilingue (anglais et français) seraient un atout.
• Exigences de voyage : 60%.

Exigences supplémentaires:

• Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (“EPI”), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.
• Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
• Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
• Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
• Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
• Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
• Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
• Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
• Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
• Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
• une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
• Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.