Gestionnaire SST (Construction)

Nous recherchons un Gestionnaire SST (Construction) prêt à mettre ses compétences au service de projets importants et à bâtir une carrière au sein d’une entreprise qui construit l’Amérique du Nord.

Titre d'emploi: Gestionnaire SST (Construction)   |   Req ID: 17624   |   HR Contact: Lucas Jonathan GARBY   |   Emplacement: St Constant Cem Plt QC

OBJECTIF

Le/La gestionnaire SST - Construction s'engage pleinement à représenter et à soutenir Amrize dans toutes les réunions d'entrepreneurs, les prises de décisions critiques et la gestion des parties prenantes. La responsabilité principale consiste à élaborer, mettre en œuvre et piloter le programme de santé et sécurité du chantier pour le projet de modernisation de l'usine de Saint-Constant (projet NorthStar), conformément à la politique de sécurité d'Amrize, à la législation québécoise, ainsi qu'au Code de sécurité pour les travaux de construction et aux exigences de la CNESST et du maître d'œuvre. Ce rôle agit à titre de point de contact principal pour la coordination de la santé et de la sécurité entre l'équipe de projet Amrize, la direction de l'usine, les entrepreneurs, les sous-traitants, les fournisseurs et les autorités réglementaires.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Promouvoir une culture de sécurité proactive visant le « zéro incident » et atteindre tous les objectifs d'SST de l'entreprise.
• Élaborer, organiser et mettre en œuvre le programme d'SST spécifique au site et les plans d'intervention d'urgence pour l'ensemble de la main-d'œuvre du chantier.
• Maintenir une supervision SST visible et continue ainsi qu'une couverture adéquate pendant toutes les activités de construction actives sur le site.
• Évaluer et préqualifier les entrepreneurs et les prestataires de services en analysant leur rendement en matière de sécurité ainsi que les analyses sécuritaires de tâches (AST) / méthodes de travail.
• Superviser et auditer le système de permis de travail du projet couvrant les ÉPI, le cadenassage (LOTO), le travail à chaud et les levages critiques.
• Diriger ou coordonner les enquêtes sur les accidents, les blessures, les quasi-incidents et les maladies professionnelles; déterminer les causes profondes et veiller au suivi et à la clôture des mesures préventives.
• Diriger et présider le comité SST du chantier, évaluer les suggestions et maintenir un registre officiel des risques et déficiences.
• Assurer la pleine conformité avec la CNESST, le Code de sécurité pour les travaux de construction, le programme de prévention du chantier et les obligations du maître d'œuvre en vertu de la législation québécoise.
• Coordonner les communications et inspections SST avec la CNESST, les autorités compétentes, les représentants syndicaux et les parties prenantes du projet.
• Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.
  
  

PROFIL DE COMPÉTENCES

• Baccalauréat ou diplôme d'études collégiales dans un domaine technique, complété par une formation avancée en SST ou en gestion des risques.
• Qualifications/certifications locales requises pour agir à titre de gestionnaire SST en construction conformément à la réglementation régionale.
• Minimum de 5 ans d'expérience à titre de coordonnateur/gestionnaire SST sur des chantiers de construction, particulièrement dans le cadre de grands projets industriels ou de construction lourde impliquant la gestion de multiples entrepreneurs et des fronts de travail simultanés.
• Solide connaissance pratique obligatoire de la législation québécoise en matière de santé et sécurité du travail, du Code de sécurité pour les travaux de construction et des exigences de la CNESST.
• Expérience démontrée au sein d'environnements d'usines en exploitation (la connaissance des opérations d'une cimenterie est considérée comme un atout majeur).
• Bilinguisme, français et anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral. La connaissance de l'anglais est exigée puisque le(a) détenteur(trice) du poste doit communiquer régulièrement avec des clients, des fournisseurs de biens et/ou de service ou bien des équipiers(ières) ou fonctions de soutien hors du Québec.
  
• Fortes capacités de leadership, de négociation, de dialogue avec les parties prenantes, sensibilisation à la qualité/environnement, capacité à motiver les autres et maîtrise des applications informatiques pertinentes (MS Office, etc.).
  
  

Exigences supplémentaires:

• Flexibilité et capacité de déplacement, en conciliant les exigences professionnelles et les considérations personnelles.
• Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (“EPI”), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.
  
  

CE QUE NOUS OFFRONS

• Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.
• Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
• Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
• Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
• Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
• Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
• Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
• Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
• Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
• Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même. une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
• Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.
• Un horaire de travail flexible pour vous aider à concilier vos responsabilités professionnelles et personnelles.
  

Amrize est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous encourageons la diversité et nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous nos employés.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt ; toutefois, seules les personnes retenues pour un entretien seront contactées.