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Formateurs Chauffeurs et opérateurs terrain

Numéro d'emploi:  16379
Localisation: 

St-Laurent, Quebec, CA, H4T 1K2

Type de rémunération:  Hourly

APERÇU DE L’ENTREPRISE
Amrize contribue à construire l’Amérique du Nord. Des ponts et des chemins de fer, aux centres de données, écoles, bureaux et maisons, nos solutions font partie intégrante des bâtiments et des infrastructures qui relient les gens et font progresser notre mode de vie. Nous vous invitons à construire l’avenir avec nous.

En tant que partenaire de choix des professionnels de la construction, nous offrons des solutions de marque avancées, de la fondation à la toiture. Peu importe où se trouvent nos clients ou la nature de leurs projets, nous sommes prêts à les servir. Nos 19 000 collègues œuvrent sur plus de 1 000 sites, appuyés par un réseau de distribution sans égal. Nous sommes présents dans tous les secteurs de la construction : infrastructure, commercial et résidentiel, construction neuve, réparation et rénovation.

Amrize est inscrit à la Bourse de New York et à la SIX Swiss Exchange depuis le 23 juin 2025, à la suite de notre scission en tant qu’entreprise indépendante. Joignez-vous à nous et construisez votre ambition.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.amrize.com/carrières

Rejoignez Amrize en tant que Formateurs Chauffeurs et opérateurs terrain et contribuez à construire l'avenir. Si vous êtes prêt à mettre vos compétences au service de projets d'envergure et à bâtir une carrière au sein d'une entreprise qui contribue à la croissance de l'Amérique du Nord, nous sommes à votre écoute !

 

OBJECTIF

Soutenir et améliorer le programme de formation des chauffeurs d’Amrize ECAN en assurant la conformité aux exigences législatives et aux normes du Groupe Amrize. Offrir des formations théoriques et pratiques, évaluer et s’assurer de la mise en pratique des compétences opérationnelles et promouvoir une culture de sécurité exemplaire. Agir comme référence terrain et modèle en conduite sécuritaire des camions de béton prêt à l’emploi (RMX).

 

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

  • Former et perfectionner les chauffeurs commerciaux pour assurer une conduite sécuritaire et conforme aux politiques d’Amrize, aux lois provinciales et aux normes de l’industrie.
  • Évaluer et certifier les compétences des chauffeurs.
  • Agir comme expert pour les modules certifiés : santé et sécurité, politiques, entretien des camions et opérations.
  • Réaliser des observations sur le terrain, fournir des évaluations écrites, rétroactions et assurer le suivi des ajustements nécessaires.
  • Soutenir la direction des opérations dans la planification, le suivi, la documentation et la conformité du programme de formation.
  • Produire des rapports sur les évaluations, la performance et les re-certifications pour assurer la qualité et le suivi des compétences.
  • Afficher les nouveaux postes, filtrer les candidatures, faire les entrevues et valider les exigences requises, procéder à l’embauche et la formation.
  • Veille à l’application des règles de sécurité minimales et celles de Amrize sur le chantier (bon déroulement de la coulée, qualité du béton).
  • Vérifie que le site de lavage est utilisé adéquatement et surveille l'utilisation des ÉPIs.
  • Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.

 

PROFIL DE COMPÉTENCES

  • Formation : Permis de conduire classe 1 ou 3.
  • Expérience de travail requise : Minimum de 3 à 5 ans d’expérience en conduite de véhicules commerciaux lourds (camions et bétonnières).
  • Compétences linguistiques : Maîtrise du français (obligatoire) et de l’anglais (un atout).
  • Compétences techniques : Bonne maîtrise des outils numériques (Google Workspace, courriels, feuilles de calcul et tablettes).
  • Exigences de voyage : 10%.

 

Exigences supplémentaires:

  • Expérience en gestion et formation de personnel (un atout).
  • Connaissance du domaine de la construction et bétonnage.
  • Connaissance des lois et normes de conduites en vigueur au Québec.
  • Tact, diplomatie, autonomie et habileté à prendre des décisions.
  • Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (“EPI”), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.

 

 

CE QUE NOUS OFFRONS

  • une couverture flexible des soins de santé et des soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge
  • Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
  • Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
  • Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
  • Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
  • Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
  • Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
  • Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
  • Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
  • Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
  • une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
  • Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.

 

 

CRÉER DES MILIEUX DE TRAVAIL INCLUSIFS
Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition! 

Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap. 

Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l’entreprise, veuillez envoyer un courriel à recruiting-accommodations@amrize.com. Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV. En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection.

Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

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