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Chef(fe) de service

Numéro d'emploi:  15591
Localisation: 

Laval, Quebec, CA, H7T 0J3 Ottawa, ON, CA, K1G 3V5

Type de rémunération:  Salary
Échelle salariale prévue : entre 115 000 $ et 135

APERÇU DE L’ENTREPRISE
Amrize contribue à construire l’Amérique du Nord. Des ponts et des chemins de fer, aux centres de données, écoles, bureaux et maisons, nos solutions font partie intégrante des bâtiments et des infrastructures qui relient les gens et font progresser notre mode de vie. Nous vous invitons à construire l’avenir avec nous.

En tant que partenaire de choix des professionnels de la construction, nous offrons des solutions de marque avancées, de la fondation à la toiture. Peu importe où se trouvent nos clients ou la nature de leurs projets, nous sommes prêts à les servir. Nos 19 000 collègues œuvrent sur plus de 1 000 sites, appuyés par un réseau de distribution sans égal. Nous sommes présents dans tous les secteurs de la construction : infrastructure, commercial et résidentiel, construction neuve, réparation et rénovation.

Amrize est inscrit à la Bourse de New York et à la SIX Swiss Exchange depuis le 23 juin 2025, à la suite de notre scission en tant qu’entreprise indépendante. Joignez-vous à nous et construisez votre ambition.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.amrize.com/carrières

Join Amrize as a Chef(fe) de service and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter — and build a career with a company that’s building North America — we want to hear from you!

 

OBJECTIF

Le(la) chef(fe) de service - ressources humaines est responsable de la planification stratégique des ressources humaines et des stratégies visant à soutenir des opérations commerciales durables et rentables en mettant l’accent sur le rôle de partenaire commercial. Le titulaire appuiera le directeur des RH de la région du Nord-Est et des Grands Lacs ainsi que les gestionnaires hiérarchiques en cernant les principaux enjeux liés aux RH et en élaborant des plans d’action pour appuyer les objectifs opérationnels.

 

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

  • Faire preuve d’un leadership fort et d’un soutien opérationnel pour assurer la pleine conformité aux politiques et procédures en matière de santé et de sécurité.
  • Soutenir la mise en œuvre de stratégies de RH pour s’assurer que les ressources appropriées sont disponibles pour atteindre les résultats prévus.
  • Superviser les activités de gestion du rendement, y compris les plans de perfectionnement, les évaluations, les primes et les relations de travail.
  • Élaborer et mettre en œuvre des politiques de RH et conseiller les groupes de clients pour assurer la cohérence et les pratiques exemplaires.
  • Analyser les tendances et les données (indicateurs RH) pour appuyer les décisions fondées sur des preuves et démontrer le rendement du capital investi
  • Servir d’expert en matière de culture d’entreprise afin de favoriser un environnement de travail hautement performant et engagé.
  • Jouer un rôle stratégique dans la gestion du changement en favorisant l’adhésion des employé(e)s et en minimisant la résistance.
  • Collaborer avec l’équipe de formation pour identifier les besoins et aider à créer ou à faciliter des programmes de développement.
  • Diriger la gestion des talents pour s’assurer que l’organisation attire, développe et retient les bonnes personnes.
  • Assurer la conformité légale en appliquant les lois pertinentes, en menant des enquêtes et en représentant l’organisation lors des audiences.
  • Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.

 

PROFIL DE COMPÉTENCES

  • Formation : Baccalauréat; formation supplémentaire préférée
  • Domaine d'étude : Ressources humaines, Relations de travail ou Psychologie industrielle.
  • Expérience : Minimum 5 ans d’expérience généraliste RH progressive.
  • Langues : Le bilinguisme en anglais et en français est une exigence.
  • Compétences techniques : Suite Microsoft, PGI Success Factors et autres systèmes SIRH.
  • Voyages : 30 %.

 

Exigences supplémentaires:

  • Solide expertise technique en RH (rémunération, avantages sociaux, relations de travail, développement des talents).
  • Connaissance démontrée des lois sur l'emploi aux niveaux municipal, provincial et fédéral.
  • Capacité à établir rapidement des relations et à gérer des situations difficiles avec influence.
  • Expérience en leadership, gestion de projet et connaissance du développement organisationnel.
  • Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (“EPI”), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.

 

 CE QUE NOUS OFFRONS

  • Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.
  • Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
  • Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
  • Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
  • Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
  • Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
  • Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
  • Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
  • Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
  • Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
  • une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
  • Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.

 

Cette offre d'emploi est pour un poste vacant actuel chez Amrize Canada Inc.

 

CRÉER DES MILIEUX DE TRAVAIL INCLUSIFS
Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition! 

Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap. 

Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l’entreprise, veuillez envoyer un courriel à recruiting-accommodations@amrize.com. Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV. En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection.

Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

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