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Coordinateur(trice) aux Operations

Champ personnalisé 2:  14194
Lieu de travail: 

Laval, Quebec, CA, H7T 0J3

Type de rémunération:  Salary

APERÇU DE L’ENTREPRISE
Amrize contribue à construire l’Amérique du Nord. Des ponts et des chemins de fer, aux centres de données, écoles, bureaux et maisons, nos solutions font partie intégrante des bâtiments et des infrastructures qui relient les gens et font progresser notre mode de vie. Nous vous invitons à construire l’avenir avec nous.

En tant que partenaire de choix des professionnels de la construction, nous offrons des solutions de marque avancées, de la fondation à la toiture. Peu importe où se trouvent nos clients ou la nature de leurs projets, nous sommes prêts à les servir. Nos 19 000 collègues œuvrent sur plus de 1 000 sites, appuyés par un réseau de distribution sans égal. Nous sommes présents dans tous les secteurs de la construction : infrastructure, commercial et résidentiel, construction neuve, réparation et rénovation.

Amrize est inscrit à la Bourse de New York et à la SIX Swiss Exchange depuis le 23 juin 2025, à la suite de notre scission en tant qu’entreprise indépendante. Joignez-vous à nous et construisez votre ambition.

OBJECTIF
Le rôle premier du (de la) Coordonateur(trice) aux opérations sera de supporter le Directeur des Opérations dans l’ensemble de ses responsabilités et d’apprendre l’ensemble des facettes et nuances du rôle de Directeur des Opération. Il supportera et partagera les taches associées au développement, au leadership et à la gestion des fonctions opérationnelles ainsi qu’à la mesure des performances dans son domaine de marché. Avec le Directeur des Opérations, il sera coresponsable des opérations de mélange et d'ensachage assurera l'alignement avec tous les groupes fonctionnels, environnement, territoire, fabrication, logistique, ressources humaines et sécurité, afin de favoriser la communication et la cohérence. L’objectif principal du titulaire sera d’apprendre et de comprendre le rôle de Directeur des opérations, ce dernier ayant comme but fondamentale d’optimiser la production et le capital employé tout en tirant parti de l’excellence opérationnelle pour atteindre la productivité la plus élevée au coût de production le plus bas.

 

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

  • Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail.
  • Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.
  • Co-Responsable de la préparation et de la mise en œuvre d’un plan d’affaire et du budget financier annuel en ce qui concerne les coûts et les bénéfices. 
  • Également responsable des prévisions en ressources pour l'unité d'affaires selon l'échéancier établi. 
  • Distribue et examine les rapports financiers mensuels et les KPI avec toute l'équipe. 
  • Travaille en étroite collaboration avec l'équipe BMQ et le secteur de marché pour développer une approche professionnelle de la gestion des opérations. 
  • Veiller à ce que les produits soient fournis en temps opportun selon les spécifications du client et favoriser l’optimisation des mélanges. 
  • Veiller à ce que les biens et équipements soient correctement entretenus et mettre en œuvre un ou plusieurs plans de maintenance préventive. 
  • Apprendre à travailler en étroite collaboration avec le Préposé – service à la Clientèle en poste et négocier avec lui les prix de transport pour la production et travailler avec les courtiers pour garantir des résultats positifs. 
  • Travailler en permanence avec l'équipe des opérations de BMQ Solutions pour établir et mettre en œuvre des méthodes visant à améliorer la productivité, la sécurité, la qualité et le service. 
  • Recherche et recommande des acquisitions potentielles dans la zone de marché. 
  • Travaille également avec le groupe des Achats de Amrize Canada pour identifier les économies du groupe.
  • Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements. 

 

PROFIL DE COMPÉTENCES

  • Formation: Baccalauréat 
  • Domaine d'étude préféré: Ingénierie, en génie civil, chimique ou matériaux 
  • Expérience de travail requise: 5 ans ou plus d’expériences dans un domaine connexe 
  • Compétences techniques requises: SAP, Microsoft 
  • Exigences de voyage: 10%

 

Exigences supplémentaires:

  • Solide compréhension du secteur de la construction, du marché, de la concurrence et des opportunités 
  • Solides et fort en leadership, coaching et concentration sur le développement des employés 
  • Connaissance intime et démontrée de nos produits
  • Doit avoir une orientation commerciale stratégique et la capacité d'anticiper avec précision les conséquences et les tendances futures 
  • Doit être flexible et équilibrer les priorités changeantes pour respecter les délais et echéances 
  • Orienté vers les résultats et axé sur les objectifs pour atteindre les objectifs 
  • Excellentes compétences en service client – dédiées à répondre aux attentes des clients internes et externes 
  • Capacité marquée et confirmée à communiquer efficacement avec tous les niveaux de l'interne et des clients 
  • Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (“EPI”), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs.
  • Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.
  • Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (“EPI”), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs. 


CE QUE NOUS OFFRONS

  • Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.
  • Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
  • Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
  • Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
  • Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
  • Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
  • Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
  • Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
  • Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
  • Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
  • Une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
  • Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.

CRÉER DES MILIEUX DE TRAVAIL INCLUSIFS
Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition! 

Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap. 

Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l’entreprise, veuillez envoyer un courriel à recruiting-accommodations@amrize.com. Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV. En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection.

Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

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