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Représentant(e) des ventes granulats

Champ personnalisé 2:  14064
Lieu de travail: 

Montreal, Quebec, CA, H1B 1A2

Type de rémunération:  Salary

APERÇU DE L’ENTREPRISE
Amrize contribue à construire l’Amérique du Nord. Des ponts et des chemins de fer, aux centres de données, écoles, bureaux et maisons, nos solutions font partie intégrante des bâtiments et des infrastructures qui relient les gens et font progresser notre mode de vie. Nous vous invitons à construire l’avenir avec nous.

En tant que partenaire de choix des professionnels de la construction, nous offrons des solutions de marque avancées, de la fondation à la toiture. Peu importe où se trouvent nos clients ou la nature de leurs projets, nous sommes prêts à les servir. Nos 19 000 collègues œuvrent sur plus de 1 000 sites, appuyés par un réseau de distribution sans égal. Nous sommes présents dans tous les secteurs de la construction : infrastructure, commercial et résidentiel, construction neuve, réparation et rénovation.

Amrize est inscrit à la Bourse de New York et à la SIX Swiss Exchange depuis le 23 juin 2025, à la suite de notre scission en tant qu’entreprise indépendante. Joignez-vous à nous et construisez votre ambition.

OBJECTIF
Commercialiser les produits & services de la compagnie auprès de clients actuels et nouveaux en vue de vendre nos produits standards, nos services et produits à valeur ajoutée dans le territoire et les zones environnantes de la grande région de Montréal.

 

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

  • Sécurité : Comprendre et appliquer la culture de sécurité mise de l’avant à la compagnie. 
  • Surveiller et garantir la conformité aux politiques et procédures en matière de santé et de sécurité. 
  • Collaborer avec le gestionnaire de projet au renforcement des conditions de travail sécuritaires sur les chantiers de construction. 
  • Gestion de comptes clients et relations avec la clientèle : Gérer un ensemble de plus de 150 clients, ce qui signifie notamment faire suivre le carnet de commandes, les coordonnées, les perspectives de projet, le suivi des soumissions, etc. 
  • Élaborer des plans de prospection et d’actions pour chaque client. 
  • Visiter les clients et négocier les prix à l’intérieur des directives établies par la direction. 
  • Analyser les besoins de chaque client au moyen d’activités de découverte client, telles que : sollicitation, visites, événements favorables à l’établissement de relations, etc. 
  • Recueillir des données sur le marché : information économique, données sur les clients et activités de la concurrence à l’intérieur du cadre légal. 
  • Préparer des résumés de renseignements financiers et de prix soumis en ce qui concerne les clients et les projets devant servir à la prise de décision du superviseur. 
  • Collaborer avec les services des opérations, de la qualité et de la logistique pour garantir la disponibilité de produits de qualité dans les délais.
  • Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements. 

PROFIL DE COMPÉTENCES

  • Formation : Baccalauréat
  • Domaine d'étude préféré : marketing, en gestion des affaires, en économie, en communication ou en technologie du génie civil. 
  • Expérience de travail requise : Le ou la titulaire devrait posséder une solide expérience en vente de 5 à 10 ans, démontrée par des antécédents de performance éprouvés. 
  • Compétences techniques requises :
  • Élément essentiel : connaissance approfondie de l’industrie de la construction plus de cinq (5) ans dans un cadre de vente et/ou connexes au département des ventes. 
  • Expérience dans l’utilisation des logiciels de gestion de la relation client (CRM) – de préférence Salesforce. 
  • Élément souhaitable (ou atout) : connaissance des produits d’asphalte et des dépôts de sol, béton, brique et asphalte. 
  • Excellentes compétences en communication. 
  • Connaissances élémentaires des techniques en matière de vente et de psychologie. 
  • Bilinguisme un atout (français et anglais). 
  • Permis de conduire valide et dossier vierge. 
  • Exigences de voyage : 25%

Exigences supplémentaires :

  • Sens des affaires
  • Orientation client 
  • Recherche de résultats et de performance 
  • Intégrité et fiabilité 
  • Puissance intellectuelle 
  • Entregent 
  • Organisation du travail et proactif
  • Gestion de processus 
  • Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (“EPI”), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs.
  • Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.


CE QUE NOUS OFFRONS

  • Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.
  • Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
  • Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
  • Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
  • Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
  • Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
  • Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
  • Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
  • Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
  • Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
  • Une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
  • Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.

CRÉER DES MILIEUX DE TRAVAIL INCLUSIFS
Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition! 

Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap. 

Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l’entreprise, veuillez envoyer un courriel à recruiting-accommodations@amrize.com. Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV. En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection.

Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

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