Postuler maintenant »

Directeur(trice) des équipements et de la maintenance

Numéro d'emploi: 15705

Localisation:

Ottawa, ON, CA, K1G 3V5

Type de rémunération: Salary

Estimated Wage Range: $100,000 - $125,000 CAD Year

APERÇU DE L’ENTREPRISE
Amrize contribue à construire l’Amérique du Nord. Des ponts et des chemins de fer, aux centres de données, écoles, bureaux et maisons, nos solutions font partie intégrante des bâtiments et des infrastructures qui relient les gens et font progresser notre mode de vie. Nous vous invitons à construire l’avenir avec nous.

En tant que partenaire de choix des professionnels de la construction, nous offrons des solutions de marque avancées, de la fondation à la toiture. Peu importe où se trouvent nos clients ou la nature de leurs projets, nous sommes prêts à les servir. Nos 19 000 collègues œuvrent sur plus de 1 000 sites, appuyés par un réseau de distribution sans égal. Nous sommes présents dans tous les secteurs de la construction : infrastructure, commercial et résidentiel, construction neuve, réparation et rénovation.

Amrize est inscrit à la Bourse de New York et à la SIX Swiss Exchange depuis le 23 juin 2025, à la suite de notre scission en tant qu’entreprise indépendante. Joignez-vous à nous et construisez votre ambition.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.amrize.com/carrières

Nous recherchons un Directeur(trice) des équipements et de la maintenance prêt à mettre ses compétences au service de projets importants et à bâtir une carrière au sein d’une entreprise qui construit l’Amérique du Nord.

Titre d'emploi: Directeur(trice) des équipements et de la maintenance | Req ID: 15705 | HR Contact: Sandeep DAID | Emplacement: Ottawa Agg ON

OBJECTIF

Les principaux objectifs de ce poste consistent à administrer et à coordonner les activités d'entretien et de performance des équipements mécaniques, électriques et mobiles des installations modulaires de l'Ontario Est, ainsi qu'à faciliter les activités de démantèlement des sites d'agrégats de la région. Dans l'exercice de ses fonctions, l'objectif principal est d'améliorer la valeur de tous les actifs de la société dans l'est de l'Ontario en augmentant la fiabilité et en réduisant les coûts d'exploitation, tout en permettant l'utilisation des équipements pour répondre aux exigences de production dans le respect des directives budgétaires. En tant que membre de l'équipe de direction de l'Ontario Est, le titulaire du poste contribue également à l'établissement de politiques et de procédures d'entretien concernant les activités d'entretien et les opérations générales. Il est chargé de développer des relations efficaces avec les employés, de former des subordonnés compétents et d'établir des relations de collaboration entre les employés chargés de l'entretien et les autres services.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Veiller au respect total des politiques et procédures en matière de santé et de sécurité pour tous les employés, sous-traitants et visiteurs dans le domaine de responsabilité.
Soutenir les usines dans la planification et la réalisation de la maintenance pour une production totale de 6 millions de tonnes, en veillant au respect des budgets financiers tout en maximisant la disponibilité des usines.
Mettre en œuvre et exécuter en continu le programme du module de maintenance et soutenir les usines dans la coordination de la maintenance préventive et proactive du parc d'équipements mobiles.
Être directement responsable des opérations de décapage impliquant environ 600 000 mètres cubes de remblai par an, en veillant à ce qu'elles soient aussi rentables et efficaces que possible.
Collaborer à l'élaboration, à la justification et à la mise en œuvre de propositions de projets d'investissement, ainsi qu'à la planification des investissements à long terme.
Gérer les performances, les compétences et le développement des employés du département par le biais d'évaluations formelles et informelles.
Dispenser une formation spécialisée sur les mineurs de surface aux travailleurs des carrières de la région.
Adopter et mettre en œuvre des processus et procédures numériques.
Soutenir et encadrer les directeurs d'usine selon les besoins.
Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.

PROFIL DE COMPÉTENCES

Baccalauréat en génie ou formation supplémentaire préférée dans un domaine d'étude tel que mécanique, électrique, industriel ou connexe.
5 à 10 années d'expérience de travail requise.
Surface miner Common Core, modules spécialisés, formation des formateurs.
Aptitude mécanique et informatique.
Excellentes compétences en communication, expérience dans la constitution d'équipes, planification et gestion du temps, leadership, sens de l'organisation, capacité à mener plusieurs tâches de front, gestion de projet.

Exigences supplémentaires:

Exigences de voyage: 15%.
Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (“EPI”), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.

CE QUE NOUS OFFRONS

Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.
Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
Une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.
Un horaire de travail flexible pour vous aider à concilier vos responsabilités professionnelles et personnelles.
Véhicule de compagnie fourni.

Amrize est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous encourageons la diversité et nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous nos employés.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt ; toutefois, seules les personnes retenues pour un entretien seront contactées.

CRÉER DES MILIEUX DE TRAVAIL INCLUSIFS
Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition!

Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap.

Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l’entreprise, veuillez envoyer un courriel à recruiting-accommodations@amrize.com. Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV. En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection.

Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Postuler maintenant »