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Stagiaire Industriel (Production, Maintenance, Optimisation et Systèmes)

Numéro d'emploi:  16521
Localisation: 

St-Constant, Quebec, CA, J5A 2G4

Type de rémunération: 
Type de poste:  Contract

APERÇU DE L’ENTREPRISE
Amrize contribue à construire l’Amérique du Nord. Des ponts et des chemins de fer, aux centres de données, écoles, bureaux et maisons, nos solutions font partie intégrante des bâtiments et des infrastructures qui relient les gens et font progresser notre mode de vie. Nous vous invitons à construire l’avenir avec nous.

En tant que partenaire de choix des professionnels de la construction, nous offrons des solutions de marque avancées, de la fondation à la toiture. Peu importe où se trouvent nos clients ou la nature de leurs projets, nous sommes prêts à les servir. Nos 19 000 collègues œuvrent sur plus de 1 000 sites, appuyés par un réseau de distribution sans égal. Nous sommes présents dans tous les secteurs de la construction : infrastructure, commercial et résidentiel, construction neuve, réparation et rénovation.

Amrize est inscrit à la Bourse de New York et à la SIX Swiss Exchange depuis le 23 juin 2025, à la suite de notre scission en tant qu’entreprise indépendante. Joignez-vous à nous et construisez votre ambition.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.amrize.com/carrières

Join Amrize as a Stagiaire Industriel (Production, Maintenance, Optimisation et Systèmes) and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter — and build a career with a company that’s building North America — we want to hear from you!

 

OBJECTIF

L'objectif principal du(de la) Stagiaire Industriel (Production, Maintenance, Optimisation et Systèmes) est d'apporter un soutien dans tous les aspects des activités liées aux projets industriels, de production et de systèmes. Le stagiaire aura l'occasion de se familiariser avec l'industrie du ciment, les équipements industriels et la maintenance de ces équipements.

 

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

  • Respecte et veille au respect intégral des politiques et procédures en matière de santé et de sécurité.
  • S'assure que tous les contrats et chantiers répondent aux exigences de la politique de sécurité de Lafarge.
  • S'assurer que les procédures sont documentées et mises à jour (ex: registres LOTOTO).
  • Participe à l'examen de diverses procédures de sécurité, des programmes de maintenance et des projets d'optimisation.
  • Apporte son aide à l'analyse et propose des solutions aux problèmes récurrents de fiabilité.
  • Soutient les équipes dans l'évaluation et l'amélioration des plans opérationnels.
  • Assiste les équipes pour garantir que les pratiques sont conformes aux normes de l'usine.
  • Facilite la coordination, la planification et le soutien des activités opérationnelles.
  • Fournit des analyses de performance et des recommandations d'amélioration.
  • Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.

 

PROFIL DE COMPÉTENCES

  • Formation : Être inscrit(e) à un programme de CEGEP en génie mécanique ou industriel, ou à un programme en génie universitaire.
  • Domaine d'étude préféré : Génie mécanique ou industriel.
  • Expérience de travail : Expérience en industrie lourde (stages inclus) est un atout.
  • Compétences techniques : MS Office, Suite Google et SAP.

 

Exigences supplémentaires:

  • Connaissance de la gestion de projet, du contrôle des coûts et de la planification.
  • Capacité à mener de front plusieurs tâches et excellent sens de l'organisation.
  • Bonnes aptitudes en leadership et relations interpersonnelles.
  • Grande motivation pour respecter les délais et les budgets.
  • Connaissance de la technologie du ciment est un atout.
  • Expérience avec SAP PRD, Microsoft Office et AutoCAD est un atout.
  • Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (“EPI”), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.

 

CE QUE NOUS OFFRONS

  • Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être lui-même.
  • une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
  • Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort sur le lieu de travail.

 

 

 

 

CRÉER DES MILIEUX DE TRAVAIL INCLUSIFS
Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition! 

Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap. 

Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l’entreprise, veuillez envoyer un courriel à recruiting-accommodations@amrize.com. Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV. En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection.

Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

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