Postuler maintenant »

Directeur(trice) Ressources Humaines

Numéro d'emploi: 15737

Localisation:

Surrey, British Columbia, CA, V3W 1J8

Type de rémunération: Salary

Estimated Wage Range: $170,000 to $200,000 CAD Yea

Travel Requirement: 11-20%

APERÇU DE L’ENTREPRISE
Amrize contribue à construire l’Amérique du Nord. Des ponts et des chemins de fer, aux centres de données, écoles, bureaux et maisons, nos solutions font partie intégrante des bâtiments et des infrastructures qui relient les gens et font progresser notre mode de vie. Nous vous invitons à construire l’avenir avec nous.

En tant que partenaire de choix des professionnels de la construction, nous offrons des solutions de marque avancées, de la fondation à la toiture. Peu importe où se trouvent nos clients ou la nature de leurs projets, nous sommes prêts à les servir. Nos 19 000 collègues œuvrent sur plus de 1 000 sites, appuyés par un réseau de distribution sans égal. Nous sommes présents dans tous les secteurs de la construction : infrastructure, commercial et résidentiel, construction neuve, réparation et rénovation.

Amrize est inscrit à la Bourse de New York et à la SIX Swiss Exchange depuis le 23 juin 2025, à la suite de notre scission en tant qu’entreprise indépendante. Joignez-vous à nous et construisez votre ambition.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.amrize.com/carrières

Join Amrize as a Directeur(trice) Ressources Humaines and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter — and build a career with a company that’s building North America — we want to hear from you!

OBJECTIF

Le(la) directeur(trice) des ressources humaines agit à titre de partenaire stratégique en ressources humaines, relevant directement du (de la) chef(cheffe) des ressources humaines, matériaux de construction (ACM) Amérique du Nord, et collaborant à la définition et au perfectionnement des stratégies en ressources humaines qui améliorent l'efficacité organisationnelle et assurent le succès à long terme de l'entreprise. Membre clé de l'équipe de direction des ressources humaines, ce poste joue un rôle déterminant dans le renforcement des capacités globales de l'organisation. Cela comprend la supervision de la gestion des talents, la promotion du développement des employés, la gestion de la performance, la collaboration en matière de relations avec les employés et les relations de travail, et la direction des efforts de gestion du changement. En tant que principal partenaire d’affaires RH du (de la) président(e) régional pour la région Ouest, il(elle) assure le leadership et la direction de l'équipe RH chargée de soutenir les employés sur plusieurs sites et dans plusieurs disciplines, dans des environnements syndiqués et non syndiqués.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Piloter la mise en œuvre réussie des politiques de santé et de sécurité, en garantissant la conformité organisationnelle et en atténuant les risques opérationnels.
Collaborer avec l'équipe Santé et sécurité afin de créer une culture de la sécurité alignée sur les objectifs commerciaux.
Collaborer avec les dirigeants pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies organisationnelles et de gestion des talents afin d'accélérer la croissance.
Identifier et relever les défis en matière de ressources humaines en recommandant des solutions qui optimisent la prestation de services.
Promouvoir les initiatives d'acquisition, de développement et de fidélisation des meilleurs talents.
Collaborer avec les services opérationnels et les syndicats locaux et participer aux négociations collectives et au règlement des griefs.
Mettre en œuvre une stratégie robuste de gestion des talents et de planification de la relève avec les centres d’excellence RH.
Superviser la gestion efficace des cycles de performance afin de contribuer à une culture de haute performance.
Agir en tant que conseiller stratégique auprès de la direction sur la conformité juridique et les relations avec les employés.
Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.

PROFIL DE COMPÉTENCES

Formation : Baccalauréat requis; Maîtrise en gestion des ressources humaines ou stratégie commerciale préférée.
Expérience : Minimum de 10 à 15 années d’expérience progressive en ressources humaines.
Certifications : Certification CRHA ou l’équivalent requise.
Compétences techniques : Maîtrise de la Suite Microsoft Office; connaissance de SAP et SuccessFactors (atouts).
Expertise : Solide expérience dans le secteur des matériaux de construction et compréhension approfondie de multiples disciplines RH.
Leadership : Compétences exceptionnelles en communication, négociation et influence auprès des cadres supérieurs.
Mobilité : Capacité à voyager jusqu'à 20 % du temps.

Exigences supplémentaires:

Capacité à agir en tant qu'agent du changement et à guider l'organisation à travers des transformations complexes.
Orientation vers les résultats et capacité à naviguer dans des dynamiques organisationnelles complexes.
Une expérience en RH aux États-Unis est considérée comme un atout.
Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (“EPI”), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.

CE QUE NOUS OFFRONS

Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.
Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.
Un horaire de travail flexible pour vous aider à concilier vos responsabilités professionnelles et personnelles.

CRÉER DES MILIEUX DE TRAVAIL INCLUSIFS
Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition!

Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap.

Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l’entreprise, veuillez envoyer un courriel à recruiting-accommodations@amrize.com. Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV. En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection.

Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Postuler maintenant »