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Coordonnateur (rice) aux Ventes et aux Services à la Clientèle

Numéro d'emploi:  16626
Localisation: 

Laval, Quebec, CA, H7T 0J3

Type de rémunération:  Hourly
Type de poste:  Part-time / Hourly

APERÇU DE L’ENTREPRISE
Amrize contribue à construire l’Amérique du Nord. Des ponts et des chemins de fer, aux centres de données, écoles, bureaux et maisons, nos solutions font partie intégrante des bâtiments et des infrastructures qui relient les gens et font progresser notre mode de vie. Nous vous invitons à construire l’avenir avec nous.

En tant que partenaire de choix des professionnels de la construction, nous offrons des solutions de marque avancées, de la fondation à la toiture. Peu importe où se trouvent nos clients ou la nature de leurs projets, nous sommes prêts à les servir. Nos 19 000 collègues œuvrent sur plus de 1 000 sites, appuyés par un réseau de distribution sans égal. Nous sommes présents dans tous les secteurs de la construction : infrastructure, commercial et résidentiel, construction neuve, réparation et rénovation.

Amrize est inscrit à la Bourse de New York et à la SIX Swiss Exchange depuis le 23 juin 2025, à la suite de notre scission en tant qu’entreprise indépendante. Joignez-vous à nous et construisez votre ambition.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.amrize.com/carrières

Join Amrize as a Coordonnateur (rice) aux Ventes et aux Services à la Clientèle and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter — and build a career with a company that’s building North America — we want to hear from you!

 

OBJECTIF

Le Coordonnateur aux Ventes et Services Clients est le point de contact clé pour l'équipe de vente, assurant le support de premier niveau sur les fonctions du système (notamment Contalitec, Salesforce.com et SAP), veillant au respect du processus de vente global et de facturation. Ce rôle est essentiel pour le suivi de la qualité des données, la gestion administrative des ventes (examen des devis, facturation, suivi des comptes à recevoir, contrats) et le support aux services clients, avec une attention particulière pour le suivi et la coordination administrative des commandes spéciales. Le titulaire assure également la formation fonctionnelle de l'équipe sur ces systèmes

 

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

  • Fournir le premier niveau de support à l'équipe de vente sur Contalitec, Salesforce.com, et SAP.
  • Rechercher dans les bases de données pour identifier des opportunités d'emploi potentielles et préparer les dossiers de projets.
  • Suivre le statut du projet, les volumes potentiels, les soumissionnaires, les concurrents, et produire des rapports sur le carnet de commandes (Backlog).
  • Évaluer les comportements des concurrents, leurs forces/faiblesses et documenter leurs activités.
  • Examiner et soumettre les devis approuvés de Salesforce.com à SAP conformément à la Politique de Prix.
  • Assurer la facturation et le suivi des comptes à recevoir en collaboration avec le département de crédit.
  • Gérer l'organisation des contrats de ventes et en assurer le suivi administratif.
  • Assurer le suivi administratif des commandes spéciales et servir de liaison avec les équipes de logistique.
  • Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements

 

PROFIL DE COMPÉTENCES

  • Diplôme d’études professionnels (DEP) en administration avec au moins cinq (5) ans d’expérience OU diplôme d’études collégiales (DEC) en technique administrative avec trois (3) années d’expérience.
  • Expérience souhaitée en soutien administratif, coordination aux ventes, comptabilité ou crédit.
  • Maîtrise des communications en français et en anglais.
  • Expérience avec les logiciels Salesforce et SAP constitue un atout.
  • Capacité d'adaptation dans un milieu de travail dynamique et haut niveau de professionnalisme.

 

Exigences supplémentaires:

  • Le travail s'effectue principalement dans un bureau climatisé sur site.
  • Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (“EPI”), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.

 

 CE QUE NOUS OFFRONS

  • une couverture flexible des soins de santé et des soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge
  • Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
  • Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
  • Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
  • Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
  • Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
  • Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
  • Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
  • Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
  • Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
  • une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
  • Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.

CRÉER DES MILIEUX DE TRAVAIL INCLUSIFS
Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition! 

Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap. 

Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l’entreprise, veuillez envoyer un courriel à recruiting-accommodations@amrize.com. Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV. En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection.

Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

PROTÉGEZ-VOUS CONTRE LES FRAUDES AU RECRUTEMENT
La seule façon de postuler à un poste chez Amrize est de passer par notre site web officiel Carrières. Méfiez-vous des offres non sollicitées ou des demandes d'informations provenant d'autres sources. Découvrez ici comment vous protéger contre la fraude au recrutement : Politique relative aux offres d'emploi frauduleuses

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