Planificateur(trice) de la maintenance

Join Amrize as a Planificateur(trice) de la maintenance and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter — and build a career with a company that’s building North America — we want to hear from you!

OBJECTIF

La fonction principale du(de la) planificateur(trice) de la maintenance est d’améliorer l’efficacité et la productivité du personnel et des services tiers de la maintenance par une bonne planification, un suivi et l’optimisation de toutes les tâches de maintenance préventive et corrective. Atteindre les objectifs établis de disponibilité/fiabilité de l’équipement au coût de maintenance optimal et durable le plus faible, en collaboration avec tous les services impliqués, en suivant les directives de maintenance définies par l’entreprise.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Planifier tous les bons de travail en y assignant les pièces nécessaires, les outils, les procédures, les dessins et les ressources.
• Planifier les projets de maintenance hebdomadaire, mensuelle, annuelle.
• Contribuer à la fiabilité de l’équipement par la révision des demandes quotidiennes et collaborer avec la production pour évaluer les priorités.
• Rédiger la portée détaillée du projet pour tout travail majeur et déterminer les compétences nécessaires.
• Générer des demandes d’achat de matériaux, de pièces de rechange et d’usure en veillant à une livraison juste à temps.
• Veiller à ce que le catalogue de pièces reflète tous les changements à l’équipement de l’usine.
• Faire le suivi des statistiques liées aux activités de la maintenance (IRC), tels que : reprise de travaux, conformité de la MP, MTBF, etc.
• Estimer, suivre et contrôler les coûts des bons de travail en maintenance pour respecter les budgets.
• Agir à titre de contact principal entre l’équipe de la maintenance et le groupe de l’exploitation.
• Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.

PROFIL DE COMPÉTENCES

• Formation : Diplôme d’étude collégiale (DEC) en mécanique industrielle.
• Expérience : Minimum de sept (7) ans d’expérience pertinente dans l’industrie lourde.
• Compétences techniques : SAP, Suites Microsoft et Google.
• Communication : Bon communicateur (à l’oral et à l’écrit) avec de grandes habiletés interpersonnelles.
• Aptitudes : Grande motivation et capacité à travailler avec un minimum de supervision.
• Organisation : Bonne organisation systématique et capacité à travailler en environnement collaboratif.

Exigences supplémentaires:

• Grande expérience dans la réparation d’équipements de l’industrie lourde; expérience en inspection et en soudage, un atout.
• Excelle dans la planification de travaux majeurs et d’arrêts d’usine au moyen de logiciels.
• Expérience avec un système informatisé de gestion de la maintenance (SAP) et connaissances des techniques de résolution de problèmes.

• Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (“EPI”), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.
• Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
• Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
• Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
• Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
• Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
• Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
• Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
• Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
• Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
• une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
• Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.