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Superviseur aux Opérations

Numéro d'emploi:  16279
Localisation: 

Vimont, Quebec, CA, H7M 2N7

Type de rémunération:  Salary

APERÇU DE L’ENTREPRISE
Amrize contribue à construire l’Amérique du Nord. Des ponts et des chemins de fer, aux centres de données, écoles, bureaux et maisons, nos solutions font partie intégrante des bâtiments et des infrastructures qui relient les gens et font progresser notre mode de vie. Nous vous invitons à construire l’avenir avec nous.

En tant que partenaire de choix des professionnels de la construction, nous offrons des solutions de marque avancées, de la fondation à la toiture. Peu importe où se trouvent nos clients ou la nature de leurs projets, nous sommes prêts à les servir. Nos 19 000 collègues œuvrent sur plus de 1 000 sites, appuyés par un réseau de distribution sans égal. Nous sommes présents dans tous les secteurs de la construction : infrastructure, commercial et résidentiel, construction neuve, réparation et rénovation.

Amrize est inscrit à la Bourse de New York et à la SIX Swiss Exchange depuis le 23 juin 2025, à la suite de notre scission en tant qu’entreprise indépendante. Joignez-vous à nous et construisez votre ambition.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.amrize.com/carrières

Join Amrize as a Superviseur aux Opérations and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter — and build a career with a company that’s building North America — we want to hear from you!

 

OBJECTIF

La mission principale du Superviseur aux opérations est de gérer et optimiser le processus opérationnel allant de la prise des commandes, leur préparation et ainsi que leur livraison en chantier auprès de la clientèle dans le respect des règles de santé et sécurité. Il est responsable de la bonne gestion et du développement des opérateurs/chauffeurs de bétonnières ainsi que de la répartition des commandes pour assurer une efficacité logistique et opérationnelle maximale dans un environnement sécuritaire et positif.

 

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

  • Superviser, coacher et développer l'équipe d’opérateurs/chauffeurs dans une optique de performance opérationnelle et logistique.
  • Optimisation de la logistique : Superviser la prise de commande, leur répartition et préparation pour assurer une planification des routes optimales.
  • Approvisionnement : planification des commandes de matières premières et suivi des inventaires.
  • Assurer une communication claire et constante entre les besoins clients, les ventes, la qualité, la maintenance et les opérateurs.
  • Coordonner quotidiennement avec le directeur maintenance pour planifier les entretiens mécaniques.
  • Veiller au respect des budgets opérationnels et supporter la direction dans le montage et la réalisation de projets d'investissements (CAPEX).
  • Promouvoir une culture de santé sécurité auprès des employés sur le site BMQ et lors des livraisons en chantier.
  • Veiller au respect rigoureux des normes SAAQ (heures de conduite, rondes de sécurité PEP) et du dossier PEVL.
  • Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.

 

PROFIL DE COMPÉTENCES

  • DEC en gestion des opérations et de la chaîne logistique préféré, ou expérience professionnelle équivalente.
  • Domaine d'étude préféré : logistique, génie civil.
  • 5 ans ou plus en supervision de personnel, idéalement dans le secteur du transport, de la construction ou du béton.
  • Aisance avec les outils technologiques de répartition (GPS/Dispatch) et capacité à monter des dossiers financiers pour projets CAPEX.
  • Leader naturel reconnu pour ses aptitudes en communication, sa collaboration et la gestion de personnalités fortes.
  • Atout : Connaissance géographique de Laval et de la Rive-Nord, connaissance de base dans le domaine du béton

 

Exigences supplémentaires:

  • Le travail est 50% bureau et 50% terrain sur le site de BMQ.
  • Exigences de voyage : 5%.
  • Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (“EPI”), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.

 

 

CE QUE NOUS OFFRONS

  • Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.
  • Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
  • Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
  • Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
  • Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
  • Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
  • Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
  • Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
  • Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
  • Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
  • une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
  • Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.

 

 

 

 

 

 

CRÉER DES MILIEUX DE TRAVAIL INCLUSIFS
Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition! 

Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap. 

Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l’entreprise, veuillez envoyer un courriel à recruiting-accommodations@amrize.com. Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV. En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection.

Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

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