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Spécialiste des VAP

Numéro d'emploi:  16467
Localisation: 

Ottawa, ON, CA, K1G 3K2

Type de rémunération:  Salary
Type de poste:  Full-time / Salary
Estimated Wage Range: $80,000 - $100,000 CAD Annua

APERÇU DE L’ENTREPRISE
Amrize contribue à construire l’Amérique du Nord. Des ponts et des chemins de fer, aux centres de données, écoles, bureaux et maisons, nos solutions font partie intégrante des bâtiments et des infrastructures qui relient les gens et font progresser notre mode de vie. Nous vous invitons à construire l’avenir avec nous.

En tant que partenaire de choix des professionnels de la construction, nous offrons des solutions de marque avancées, de la fondation à la toiture. Peu importe où se trouvent nos clients ou la nature de leurs projets, nous sommes prêts à les servir. Nos 19 000 collègues œuvrent sur plus de 1 000 sites, appuyés par un réseau de distribution sans égal. Nous sommes présents dans tous les secteurs de la construction : infrastructure, commercial et résidentiel, construction neuve, réparation et rénovation.

Amrize est inscrit à la Bourse de New York et à la SIX Swiss Exchange depuis le 23 juin 2025, à la suite de notre scission en tant qu’entreprise indépendante. Joignez-vous à nous et construisez votre ambition.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.amrize.com/carrières

Join Amrize as a Spécialiste des VAP and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter — and build a career with a company that’s building North America — we want to hear from you!

 

OBJECTIF

Relevant du chef de produit EON Directeur des ventes, le spécialiste des VAP (produits à valeur ajoutée) est responsable d’optimiser les ventes et les revenus pour les produits à valeur ajoutée (Béton) en réussissant à générer de nouvelles occasions d’affaires pour AMRIZE, auprès des clients actuels et de nouveaux groupes de clients dans la zone de marché, ainsi que pour le personnel de vente formé. Ce rôle se concentre sur l'influence des décideurs tels que les ingénieurs et les architectes, la direction de la commercialisation des nouveaux produits et la mise en œuvre des meilleures pratiques au sein du réseau d'applicateurs.

 

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

  • Optimiser les ventes et les revenus des produits à valeur ajoutée en identifiant de nouveaux segments de marché et en mettant en œuvre le modèle TOP.
  • Influencer le processus d'achat en offrant des possibilités de formation sur nos produits aux ingénieurs et aux architectes.
  • Collaborer avec les équipes des ventes, du contrôle de la qualité et de l'exploitation pour passer en revue les contrats et proposer des solutions techniques adaptées.
  • Appuyer l'élaboration de la documentation technique, du matériel de formation et des meilleures pratiques pour le réseau des applicateurs.
  • Diriger les efforts de lancement de nouveaux produits sur le marché local en établissant des protocoles d'engagement pour chaque segment potentiel.
  • Concevoir et effectuer des présentations de haute priorité aux clients cibles, en traduisant les besoins des clients en offres sur mesure.
  • Gérer et exécuter le calendrier annuel « Placer Day » pour la région, incluant le développement de contenu saisonnier et des démonstrations.
  • Établir des prévisions mensuelles pour les VAP par zone de marché et suivre leur précision afin d'optimiser les profits.
  • Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.

 

PROFIL DE COMPÉTENCES

  • Éducation : Baccalauréat en gestion de construction, en génie ou en administration des affaires.
  • Expérience de travail requise : Minimum de 3 ans d'expérience connexe.
  • Compétences techniques : Maîtrise des applications Microsoft Office, plus précisément Excel, Word et PowerPoint.
  • Exigences de déplacement : Jusqu'à 60 % de déplacements requis (dont 20 % hors de la zone de marché immédiate).
  • Connaissances : Solide connaissance des produits de construction et compréhension de la concurrence et des opportunités du marché.
  • Aptitudes : Très bon esprit d'analyse, sens des affaires pour anticiper les tendances futures et excellentes capacités de résolution de problèmes.

 

Exigences supplémentaires:

  • Excellentes compétences en service à la clientèle et aptitudes pour les relations humaines afin de nouer des liens à l'interne et à l'externe.
  • Capacité à faire preuve de souplesse et à s’ajuster en fonction de priorités changeantes afin de respecter les délais.
  • Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (“EPI”), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.

 

CE QUE NOUS OFFRONS

  • Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.
  • Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
  • Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
  • Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
  • Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
  • Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
  • Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
  • Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
  • Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
  • Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
  • une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
  • Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.

 

 

 

 

 

 

CRÉER DES MILIEUX DE TRAVAIL INCLUSIFS
Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition! 

Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap. 

Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l’entreprise, veuillez envoyer un courriel à recruiting-accommodations@amrize.com. Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV. En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection.

Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

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