Planificateur(trice) des arrêts majeurs

Join Amrize as a Planificateur(trice) des arrêts majeurs and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter — and build a career with a company that’s building North America — we want to hear from you!

OBJECTIF

La fonction principale du (de la) planificateur(trice) des arrêts est d’améliorer l’efficacité et la productivité du personnel et des services tiers de la maintenance pendant les arrêts majeurs par une bonne planification, un suivi et l’optimisation de toutes les tâches de maintenance préventive et corrective des travaux effectués pendant les arrêts majeurs. Atteindre les objectifs établis de l’accomplissement des travaux, les cédules et les coûts, en collaboration avec tous les services impliqués, en suivant les directives de maintenance définies par l’entreprise.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Déterminer, planifier et collaborer avec l’équipe de l’Environnement pour la conformité avec les lois et les politiques.
• Planifier les activités de maintenance pour les arrêts majeurs/annuels au moyen des modules STO dans SAP.
• Suivre la planification de la préparation et de la mise en œuvre de l’arrêt (personnel, services tiers, matériaux, pièces, outils, cheminement critique).
• Suivi quotidien du progrès et des coûts des arrêts majeurs lors des réunions quotidiennes.
• Contribuer à la fiabilité de l’équipement par la révision des demandes quotidiennes de maintenance.
• Générer des demandes d’achat de matériaux, de pièces de rechange et d’usure en veillant à une livraison juste à temps.
• Veiller à ce que le catalogue de pièces (dans SAP et les fichiers de l’équipement) reflète tous les changements.
• Faire le suivi des statistiques liées aux activités de la maintenance (IRC).
• Planifier des activités de maintenance rentables et contrôler les coûts des bons de travail.
• Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.

PROFIL DE COMPÉTENCES

• Formation: Diplôme d’étude collégiale (DEC) en mécanique industrielle.
• Expérience: Minimum de sept (7) ans d’expérience pertinente dans l’industrie lourde.
• Compétences techniques: SAP, Suites Microsoft et Google.
• Connaissances des techniques de résolution de problèmes (ex., analyse de Pareto, RCFA, etc.).
• Bon communicateur (à l’oral et à l’écrit) avec de grandes habiletés en communications interpersonnelles.
• Grande motivation et capacité à travailler avec un minimum de supervision dans un environnement collaboratif.

Exigences supplémentaires:

• Grande expérience dans la réparation d’équipements de l’industrie lourde; expérience en inspection et en soudage, un atout.
• Grande expérience dans la planification de la maintenance pendant des arrêts majeurs au moyen de logiciels.
• Exigences de voyage: 10%

• Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (“EPI”), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.
• Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
• Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
• Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
• Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
• Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
• Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
• Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
• Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
• Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
• une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
• Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.