Superviseur(e) à la cour

Rejoignez Amrize en tant que Superviseur(e) à la cour et contribuez à construire l'avenir. Si vous êtes prêt à mettre vos compétences au service de projets d'envergure et à bâtir une carrière au sein d'une entreprise qui contribue à la croissance de l'Amérique du Nord, nous sommes à votre écoute !

OBJECTIF

L'objectif principal du (de la) superviseur(e) est de diriger et de coordonner les activités des employé(e)s de la cour, ainsi que de coordonner le nettoyage et l'entretien ménager industriel de l'usine, le déchargement et la manutention des matières premières et des combustibles, en plus de l'équipement requis pour les combustibles de remplacement, et notamment les activités liées aux pneus et à l'injection de caoutchouc. De plus, le titulaire est responsable de la promotion de projets d'amélioration de l'usine en termes de sécurité, d'efficacité, de capacité de dépannage ou de conditions de travail. Le(a) superviseur(e) à la cour accomplit ces mandats en respectant tous les objectifs de sécurité, d'environnement, de qualité et de quantité pour l'usine de St-Constant afin de répondre aux exigences budgétaires et aux besoins des clients.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Sécurité : Suivre et assurer le respect total des politiques et procédures de santé et de sécurité. S'assurer que tous les contrats et le site du projet répondent aux exigences de la politique de sécurité de Amrize pour la sécurité de nos employés.
• Planification et exécution du travail : Planifier, programmer et coordonner les activités de l'équipe et de l'entrepreneur du chantier en coordination avec les départements de production, de mécanique, d'électricité et de travaux neufs pendant le fonctionnement normal et pendant les grands arrêts. Apporter un soutien aux équipes de production et de maintenance en coordonnant les initiatives d'amélioration (de l'identification à la mise en œuvre). Aider à la supervision de l'installation des réfractaires pendant les grands arrêts ou selon les besoins.
• Entretien ménager industriel : Identifier et aider à résoudre les zones de déversement chronique dans l'usine. Comparer les activités de nettoyage et identifier les améliorations en termes de sécurité, d'efficacité et de coûts à l’aide de moyens/méthodes.
• Rapports : Fournir des rapports aux responsables de la maintenance et de la production et de la rétroaction à l'équipe horaire sur les travaux, y compris la consommation de matériaux, d'outils, d'heures de travail et de compétences. Examiner les fichiers d'historique des équipements et s'assurer que les historiques sont correctement enregistrés dans les bons de travail, le cas échéant.
• Formation, développement et recrutement : Responsable du recrutement, du développement et de l'exécution d'une partie de la formation d'initiation des nouvelles recrues et du plan de formation annuel pour tous les employés horaires.
• Leadership : Responsable de la supervision, de la sécurité et du développement du personnel de l'équipe. S'assurer que des ressources humaines suffisantes sont disponibles pour assurer le fonctionnement quotidien de l'usine. Communiquer tous les buts, objectifs et préoccupations operationales à tout le personnel de l'équipe de production.
• Responsabilités précises : Guider et aider les subordonnés dans l'administration de la convention collective, le traitement des griefs et l'application de la discipline. Veiller à ce que les opérations de l'usine soient effectuées conformément aux réglementations environnementales en vigueur. Réaliser les indicateurs clés de performance du service (ex. zéro incident de fabrication, production quotidienne, RF/UF/PF de l'atelier, etc.).
• Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.
  
  

PROFIL DE COMPÉTENCES

• Formation : Diplôme d’études collégiales (DEC)
• Domaine d'étude préféré : Génie mécanique ou génie de la production
• Expérience de travail requise : 3 à 5 années d’expérience en supervision. Une expérience dans la fabrication de ciment ou dans des secteurs équivalents est considérée comme un atout.
• Compétences techniques requises : Suite Microsoft Office, Suite Google, SAP
• Exigences de voyage : 10%
  
  

Exigences supplémentaires :

• Connaissance de la technologie et du processus de fabrication du ciment.
• Excellente capacité de leadership et compétences interpersonnelles avec une capacité démontrée à interagir avec le personnel de l'usine et de la région.
• Capacité à travailler sur plusieurs tâches en même temps tout en gardant un excellent sens de l'organisation.
• Très bonnes connaissances en informatique.
• Bon communicateur (à l'oral et à l'écrit).
• Bilinguisme, français et anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral. La connaissance de l'anglais est exigée puisque le(a) détenteur(trice) du poste doit communiquer régulièrement avec des clients, des fournisseurs de biens et/ou de service ou bien des équipiers(ières) ou fonctions de soutien hors du Québec. 
• Hautement motivé et capable de travailler avec un minimum de supervision.
• Engagement manifeste à atteindre les objectifs organisationnels et personnels.
• Capacité avérée à bien travailler dans un environnement d'équipe (collègues, fournisseurs, etc.).
• Bien organisé et systématique.
• Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (“EPI”), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.
  
  

CE QUE NOUS OFFRONS

• Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.
• Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
• Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
• Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
• Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
• Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
• Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
• Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
• Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
• Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
• Une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
• Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.
  

Amrize est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous encourageons la diversité et nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous nos employés.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt ; toutefois, seules les personnes retenues pour un entretien seront contactées.